Fakta Luar Biasa -Salah satu fase yang sangat menantang dari proses pencarian kerja
adalah negosiasi gaji, karena berbicara tentang sebarapa layak anda
dibayar untuk posisi-posisi tertentu memang merupakan sebuah proses yang
sangat tidak nyaman.
Memahami bagaimana cara yang terbaik untuk
bernegosiasi gaji umumnya dapat dilakukan dengan meningkatkan pengalaman
kerja yang lebih banyak. Untuk sementara waktu, Anda bisa memulainya
dengan membaca artikel tips negosiasi gaji ini dengan baik.
Riset Terhadap Tingkatan Gaji Yang Bisa di Capai
Memahami bagaimana perusahaan memberikan patokan gaji untuk setiap
posisi yang berbeda-beda adalah langkah awal Anda untuk mendapatkan
sebuah negosiasi gaji yang efektif. Sebagian besar pengusaha menggunakan
pedoman berikut ini dalam memutuskan seberapa banyak yang akan mereka
bayar untuk karyawan pada setiap posisi :
- Rata-rata gaji yang ditawarkan oleh perusahaan yang beroperasi di industri yang sama
- Rata-rata gaji berdasarkan tingkat pengalaman dan pendidikan
- Rata-rata gaji yang ditawarkan kepada para profesional di industri dalam kota / negara bagian / negara
Berdasarkan informasi ini, Anda akan memiliki gagasan yang jelas tentang
seberapa banyak yang harus Anda dapatkan untuk menyetui suatu tawaran
pekerjaan. Informasi ini akan memberikan anda sebuah wawasan yang
berharga sehingga Anda dapat mengatur sebuah harapan gaji yang
realistis.
Bicarakan Gaji Jika Anda Telah Membangun Kualifikasi Anda
Jangan pernah berbicara tentang harapan gaji atau melanjutkan ke
negosiasi gaji tanpa menetapkan kualifikasi Anda terlebih dahulu. Hal
ini bahkan berlaku jika itu adalah perusahaan baru. Anda harus cekatan
dalam mengarahkan topik diskusi yang memungkinkan Anda terlihat sebagai
kandidat yang tepat di posisi itu. Setelah perusahaan mulai melihat
bahwa anda sangat cocok dengan lowongan kerja di perusahaan tersebut,
Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk menegosiasikan gaji
yang sudah Anda rencanakan.
Bicarakan “Work-Performances” Berdasarkan Insentif
Dalam situasi dimana Anda mendapatkan tawaran yang rendah dari
perusahaan yang benar-benar Anda suka, jangan ragu untuk berbicara
tentang kemungkinan kerja yang berbasis insentif. Diskusikan sebuah
hasil terukur yang dapat bermanfaat bagi Anda dan perusahaan. Jika
mereka setuju dengan saran Anda, pastikan disikusi tersebut
didokumentasikan secara tertulis sehingga Anda tidak akan memiliki
masalah dalam proses pembuktian. Di beberapa industri tidak jarang kita
mendengar karyawan yang meminta peninjauan gaji setelah 6 bulan bekerja
terutama untuk karyawan yang menerima tawaran yang rendah di awalnya.
Seperti halnya “mencoba sebelum Anda membeli”, layaknya berbagai
penawaran yang Anda lihat di TV, kadang-kadang hal tersebut dapat
menghasilkan win-win solution. Jika Anda membuktikan selama periode itu
bahwa Anda benar-benar sebaik yang Anda katakan, maka perusahaan akan
bersedia untuk mempertahankan Anda dengan memberikan penawaran yang
lebih banyak. Dalam kasus seperti itu, penting sekali bagi Anda untuk
membuat perusahaan memahami bahwa Anda menerima tawaran yang lebih
rendah dari yang biasanya dengan pertimbangan ada kesempatan yang lebih
baik bagi Anda untuk membuktikan nilai Anda serta kembali mendiskusikan
gaji pada tahap berikutnya.
Terbukalah dengan Insentif Non-Moneter
Cara lain yang dapat dilakukan untuk menutup kesenjangan antara gaji
yang Anda harapkan dengan gaji yang ditawarkan adalah untuk terbuka
dengan sistem insentif non-moneter. Terlepas apakah itu berupa sebuah
tambahan waktu untuk Off, makanan gratis , atau diskon pada keanggotaan
gym, namun, bersiaplah juga untuk berpikir tentang tunjangan-tunjangan
dalam mempertimbangkan pilihan Anda. Insentif non-tunai dinilai lebih
efektif dalam menjembatani perbedaan antara harga yang Anda minta dengan
paket kompensasi yang ditawarkan.
Tindakan dan Penampilan
Akhirnya, Anda harus bisa memperlihatkan sebuah kelayakan yang lebih
dari sisi berpakaian dan tindakan. Pakaian yang baik dan sepatu yang
baik akan memberikan indikasi dari standar kepribadian diri yang tinggi
kepada perusahaan. Proses berkomunikasi mereka menunjukkan bahwa Anda
harus berada di jalan yang mengarahkan anda ke hal-hal yang lebih besar
dan bernilai lebih. Inilah yang akan membedakan Anda dari kandidat yang
kurang dalam berbuasana. Pikirkan cara salesman melakukan Upsell kepada
Anda terhadap produk mobil atau sepeda motor. Dengan menambahkan jok
kulit untuk mobil model dasar atau garis sport untuk model sepeda motor,
tiba-tiba produk tersebut akan naik senilai 10 % lebih.
Negosiasi gaji berada dalam posisi topik teratas baik untuk veteran
maupun pencari kerja pemula yang sama-sama merasa tidak nyaman berbicara
tentang hal itu. Dibutuhkan banyak latihan untuk mengasah keterampilan
negosiasi gaji Anda hingga ke titik di mana hal tersebut tidak lagi
membuat Anda merasa gugup atau khawatir berbicara tentang hal itu. Pada
akhirnya, ini merupakan salah satu hal yang paling penting dari proses
pencarian kerja. Jadi pastikan anda memikirkan tawaran itu dengan
hati-hati sebelum memasuki proses penandatanganan kontrak kerja.
Sumber : JobsDB
0 komentar:
Posting Komentar